• new-banner

Johdon koulutusleiri

Yrityksen johtohenkilöstön johtamiskyvyn ja tason parantamiseksi, työn tehokkuuden ja laadun parantamiseksi TAA:n johdon pätevyyden taontaleirin avajaiset ja ensimmäinen koulutus Shandongin teknillisessä yliopistossa Akateeminen vaihtokeskus järjestettiin onnistuneesti 28.8. siihen osallistui lähes 70 konserniyhtiön keski- ja korkean tason johtajaa.

Taontaleiri kestää neljä kuukautta.Taishan Management Collegen korkealaatuiseen tiedekuntaan luottaen se palkkaa tunnettuja kotimaisia ​​koulutuksen luennoitsijoita pitämään luentoja ja noudattaa koulutuskonseptia "koulutus sekä sisäiselle että ulkoiselle, mielen ja taitojen integroiminen" cadre-johtamisen kehittämiseen. taidot, joiden tarkoituksena on auttaa johdon kaadereita parantamaan nopeasti Itsejohtamisen ja tiimin johtamistaitoja.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Avajaisten jälkeen arvostettu professori Taishan Management Collegesta toi ensin kaksipäiväisen koulutuksen aiheesta "Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

Koulutus toteutetaan ryhmissä.Luennoitsija käyttää opetusmenetelmiä, kuten luentoja, keskusteluja ja tapausanalyysiä, esitelläkseen systemaattisesti tottumukseen sisältyvää johtamistaitoa, työn suorittamista, alaistensa kasvattamista ja ohjaamista, tehokasta viestintää ja motivaatiota harjoittelijoille kahden päivän koulutusjakson aikana.Tarvittavat tiedot ja taidot johtajille, kuten työntekijöille.Luennoitsijan ohjauksessa harjoittelijat osallistuivat aktiivisesti, käyttivät oppimaansa tietoa ja puhuivat innostuneesti luoden aktiivisen oppimisilmapiirin paikan päällä.

Management Training Camp007

Koulutus on paras hyöty työntekijöille.TAA on aina ollut sitoutunut oppivan yrityksen rakentamiseen.Viime vuosina nopean kehityksen myötä henkilöstön rakentamiselle on asetettu korkeampia vaatimuksia.TAA on jatkuvasti koonnut kokemusta, uudistunut ja muuttanut koulutusmekanismia, koulutusmallia ja koulutustasoa.Uusien ideoiden, konseptien ja uusien mallien avulla ohjataan työntekijöiden jatkuvaa kasvua ja muutetaan työntekijöiden oppimissaavutuksia vahvaksi vauhtiksi yrityksen nopean kehityksen edistämiseksi.


Postitusaika: 05.11.2020